不景氣, 還是不爭氣? @ 足刻(ㄎㄜ)--竹科

這一波不景氣, 竹科幾家半導體廠商開始強迫員工休假, 而員工在這樣的情況下, "進化"出幾種類型的人: 一是原本假就很多, 休假扣不到薪水, 就休吧! 二是假也夠多, 也扣不到薪水, 但危機意識驅使, 於是放棄再過不久就要過年, 可能的年終獎金, 離開原公司, 投入他公司的懷抱; 三是也沒假, 準備扣薪水, 又沒本事騎驢找馬, 只好寄望於即將來到的過年, 可能會有的年終獎金, 過一天算一天; 四是第三種的"演化", 利用休假, 想辦法賺錢, 雖然可能賺不到錢, 但一直努力著......

這四種類型的人, 第一種是對公司最最忠貞的人, 公司平常景氣不差的時候, 努力工作, 忘了休假, 景氣差的時候, 趁機休個假, 充個電, 準備再出發; 第二種人, 是危機感很重, 本身能力又夠, 基本上又夠年輕, 所以跳槽是件容易的事, 此處沒草, 到別處找找, 這樣的人是典型的"逐水草而居"的游牧民族, 基本上, 對公司沒有所謂的忠不忠誠, 只有錢多錢少的問題, 趁此景氣不好, 離開公司, 對公司來講, 長遠來看, 是件好事! 第三種人, 沒假沒錢沒能力, 過一天算一天, 這樣的人, 對公司來說, 比第二種人稍微好一點, 但這樣的人正是公司遣散的鎖定目標; 第四種人, 對公司來說, 跟第三種人差不多, 但至少他對自己是負責任的人, 公司應該是又愛又恨, 因為恨他不把他愛家的心, 施捨一些給公司......